海利得相信讓員工熟練的掌握標準作業流程、崗位安全風險與防控措施，才能保證生產持續安全。為此，公司針對新員工，開展公司、事業部、部門、班組四級安全教育，讓新員工迅速掌握崗位的安全技能；針對老員工每年從安全、消防、職業健康等方面，開展多種形式的安全培訓，確保培訓的“實崗、實操、實效”，不斷提高員工的安全意識與技能。

海利得非常重視生產安全事故的預防與應急處置，對較大以上安全風險均有專項應急預案、現場處置方案、應急處置卡等，每年根據應急演練計劃，定期組織員工開展應急預案的培訓與演練，以確保員工掌握事故初期處置方法與緊急逃生能力。

海利得公司配備多輛大巴，分時段接送員工上下班，充分倡導了綠色低碳出行的生活。

海利得生產及生活產生的廢水，經處理后進入回用水池，可用于冷卻塔循環水的補充，中水回用率達到80%以上，年節約新鮮水量達到15萬至20萬噸。

海利得為了減少廢氣排放，通過RTO高效蓄熱式焚化爐將廢氣與氧氣進行高達870℃的焚燒氧化處理，在氧化時的高溫氣體的熱量被蓄熱體“貯存”起來，用于預熱新進入的廢氣，既降低了升溫所需要的燃料消耗，又使污染物去除率達到了99%以上。

海利得為了降低氮氧化物的排放，對現有天然氣鍋爐進行低氮改造。改造后，鍋爐穩定運行。通過鍋爐的各項檢測與型式檢驗，顯示尾氣氮氧化物污染物的減排量達到了80%以上，其折標排放濃度穩定控制在30毫克/立方以下。

2019年海利得可持續發展報告

海利得通過經驗交流和責任審核機制，帶動廣大供應商主動履行責任，改善履責績效，進而推動整個供應鏈伙伴履行社會責任的水平，共促可持續發展。海利得致力于可循環包裝材料的采購，并建立回收再利用的管理機制，以減少資源消耗。

海利得崇尚以德為先，注重德才兼備的企業團隊建設，不斷為員工的能力提升和價值實現提供機會和路徑，營造有競爭力的薪酬福利待遇、工作和生活環境，增強企業與員工之間的相互信任。海利得禁止任何歧視行為，反對任何騷擾虐待行為。海利得致力于打擊商業賄賂和舞弊，杜絕一切公司內外的腐敗行為。通過培訓、宣傳等有效措施，營造良好的商業道德環境，推動公司內外的商業道德建設。

海利得重視節能降耗工作，設有專職機構負責節能減排，穩步推進公司節能制度建設，定期部署企業節能工作，并建立了員工廣泛參與的節能工作機制，將節能降耗貫穿到企業生活經營的每一個環節。海利得致力于減少能源的消耗和溫室氣體的產生,通過提升生產效率、改造使用高效率設備、使用可再生能源等方式節約能源，以達到減少二氧化碳的排放量的目的。